10-01-2017, 09:16 AM
|
|
|
|
|
|
لوني المفضل
Steelblue
|
|
رقم العضوية : 13 |
|
تاريخ التسجيل : Dec 2016 |
|
فترة الأقامة : 3065 يوم |
|
أخر زيارة : 09-21-2019 (05:26 PM) |
|
الإقامة : الرياض |
|
المشاركات :
6,721 [
+
]
|
|
التقييم :
4219 |
معدل التقييم :
  |
|
بيانات اضافيه [
+
] |
|
|
|
المدير x القائد
طلب مني عزيز أن أذكر له رأيي عن الفرق بين المـدير والقائد
وهذا طبعاً لا يحتاج رأي بل هو مفهوم معروف لدى المتخصصين في الإدارة
ولكني سوف اذكر خبرتي بدون تخصص في هذا المجال باختصار:
فالمدير:
خائف من الفشل لو أنه انحرف عن القوانين والأنظمة والمعتادة في ادارته.
لا يعرف معنا العمل بروح الجماعة.
يتكل على نواب في إدارة العمل وينتظر تقاريرهم لتنفيذ الإجراءات.
تجده لايُفرق بين المجتهد لأجل نجاح العمل ومجتهد لأجل نفسه.
يختار مساعدية حسب مستوى تواجدهم وليس حسبَ إنتاجهم.
لا يعترف بروح العمل الجماعي فتجده معزول عن العاملين معه.
لا يتخذ قراراً الا في اللحظات الاخيرة بدون اجراءات سابقة لتحسين أي وضع قبل استفحاله.
يُطبق القوانين بلا روحها, أي يحكم حكم جامد بدون مراعاة لإي ظرف وأسبابه ويُصر على العمل بشكل حازم وصحيح حسب النظام وأنه صاحب الكلمة العليا.
التخبط في القرارت لأنه لا يملك استراتيجية بعيدة المدى.
والقائد:
واثق من نفسه.
روح الجماعة هي وقوده وهو جزء من الجماعة وليس رئيسهم.
يبحث عن الإبداع والجديد والتطوير.
هو جزء من الحل وليس جزءً من الخطأ والمشكلة.
لدية استراتيجية بعيدة المدى وعلى مراحل ويحسن في العقبات التي تعترض استراتيجية ولا يستسلم عند الصعوبات بل هي المحفز والوقود لكشف الأخطاء فيها.
الخلاصة:
المدير يدير كالسائق لتكسي.
والقائد يقود كمالك حر لمرادة واتجاههاته لهدف.
**
حصري أمل عمري
الفيصل
|