يتكل على نواب في إدارة العمل وينتظر تقاريرهم لتنفيذ الإجراءات.
تجده لايُفرق بين المجتهد لأجل نجاح العمل ومجتهد لأجل نفسه.
يختار مساعدية حسب مستوى تواجدهم وليس حسبَ إنتاجهم.
لا يعترف بروح العمل الجماعي فتجده معزول عن العاملين معه.
لا يتخذ قراراً الا في اللحظات الاخيرة بدون اجراءات سابقة لتحسين أي وضع قبل استفحاله.
لا يعرف معنا العمل بروح الجماعة.
يُطبق القوانين بلا روحها, أي يحكم حكم جامد بدون مراعاة لإي ظرف وأسبابه بشكل حازم وصحيح حسب النظام وأنه صاحب الكلمة العليا.
التخبط في القرارت لأنه لا يملك استراتيجية بعيدة المدى.
رائع جدا يالفيصل اجدت المقارنه والتمييز بين القائد والمدير
وفعلا عني لامست النوع الاول
من احاديث احداهن وماتواجهه من عدم الاتزان والتخبط والعشوائيه لدئ مديرتها
وكأنك تحكي عنها
يسعدك ربي
مبدع دوووما
ختم وتنبيه و200مشاركه
|