10-18-2017, 11:20 AM
|
#31 | |
|
:
العبرة بالإنجاز الفريد و العمل المتفن و الإنتماء للنجاح الطريق المحفوف بالكفاح والإصرار على الوصول للهدف القائد يقترح، يناقش، يوجه، يتحقق، يساند ويساعد القيادة فن العباقرة الذين يهتمون بأجواء العمل و روح الفريق النظام لا يحقق النجاح في كل الحالات .. لكن القائد يحقق النجاح دائما لأنه يعرف كيف يتعامل مع النظام ليتماشى مع تحقيق الأهداف المنشودة هنا لابد من التنويه عن الشخصية في الحقيقة لا يوجد علاقة بين الشخصية القيادية الفذة و وما يسطره علماء النفس والإجتماع من مواصفات وعناوين براقة هي فطرة و شيء كامن في طبيعة النفس .. تغذيها التجارب والمواقف تبقى كامنة حتى تأتي اللحظة المنا سبة للإنطلاف كثيرون جدا من العباقرة كانوا عاديين غير ملفتين بل و أكثر من هذا كانو في انظار الآخرين أغبياء !! هناك انواع متعددة في القيادة قائد يبتكر الجديد و جسور في تخطي الموانع قائد يعرف كيف يفتح الأبواب للعاملين معه ليأخذ اقصى ما لديهم ويعلمهم مهارات جديدة قائد لا يعمل شيئا هو فقط يفكر ويخطط ويراقب ويستمتع بأداء مرؤسيه تتعدد المواهب .. وتتحد الغاية المدير أو الفائد أو الرئيس .. اسم شكلي و في نظري لايعني شيء الإنجاز هو الذي يمنحنا الألقاب المناسبة .. الإنجاز فقط وتحية للحبيب الفيصل |
|
|
|
10-18-2017, 01:48 PM
|
#32 | |
|
جميل ما قرأته هنا من طرح ومداخلات... بارك الله فيكم جميعاً ونفع بكم وبعلمكم ..... اسمحوا لي مشاركتكم بما وجدت حول الفروق بين القائد والمدير ، وكما جاءت في دليل المدير إلى العالمية للمؤلف ستيفن راينسمث الذي حددها في تسع نقاط :
1 – القائد يبتكر والمدير ينفذ 2 – القائد يبادر والمدير يدير 3 – القائد أصل و المدير صورة 4 – القائد ينمي و المدير يصون ويحافظ 5 – القائد يثق و المدير يراقب 6 – القائد لا متناهي النظرة و المدير محدود النظرة 7 – القائد يسأل : لماذا و المدير يسأل : كيف 8 – القائد يطلب الحد الأقصى والمدير يطلب الحد الأدنى 9 – القائد يعمل الصحيح و المدير يعمل بطريقة صحيحة ومن هنا رأينا توجه التعليم إلى تثقيف من في الميدان بأن القائد أفضل من المدير وأن الجميع لابد وأن يصبح قائداً لذا رأينا من سارع وغير مسماه إلى قائد/ قائدة المدرسة أسوة بغيره وبمن سبقوه ... وللأسف الفكر والقدرات والإمكانات والأهداف والإجراءات كما هي .. من وجهة نظري القاصرة أن هذا المسمى ( قائد/قائدة ) المفترض لايمنح إلا بعد التأكد ميدانياً بأنه أعطي لمن يستحق ، ثم من بعد ذلك تكون هناك مكافأة سنوية كتشجيع وحافز للقائد/ة من أجل خلق روح التنافس ، وتقديراً لما يقومون به .. وللجميع تحياتي ،،، |
|
|
|
|
10-20-2017, 05:27 PM
|
#34 | |
|
نقاط بالفعل تُصنف الفوارق بيت الإثنين, Dima
فيما يتعلق بالتحويل الجديد بين لقب مدير وقائد و هو تحوّل للضرورة ولكن عملية تحويل القاب لن تُغير من واقع الحال, لأن الموجودين تربوا على ممارسة الإدارة بحذافيرها ولم يتلقوا تدريباً مكثفاً ليصلوا إلى مرحلة معرفة معنى القيادة المختلفة جذرياً عن معنى الإدارة فبقي الحال على ماعليه الاّ من رحم ربي ببعض القراءة والثقافة الشخصية وكما ذكر خالد بأنها كرزما في الشخصية. احتراماتي |
|
|
|
|
10-27-2017, 05:37 AM
|
#35 | |
|
-
: موضوع قيم وأُسس .. متوسعه .. ذُكرت .. وليكون الرب .. حافظ لـ اناملك ولما تُكتب اُيها الحرف .. النقي وفقك الله ... : : |
|
..
يارب ..
|
 |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| الأخير, القائد |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
العرض العادي
