المدير x القائد

طلب مني عزيز أن أذكر له رأيي عن الفرق بين المـدير والقائد
وهذا طبعاً لا يحتاج رأي بل هو مفهوم معروف لدى المتخصصين في الإدارة
ولكني سوف اذكر خبرتي بدون تخصص في هذا المجال باختصار:

فالمدير:
خائف من الفشل لو أنه انحرف عن القوانين والأنظمة والمعتادة في ادارته.
لا يعرف معنا العمل بروح الجماعة.
يتكل على نواب في إدارة العمل وينتظر تقاريرهم لتنفيذ الإجراءات.
تجده لايُفرق بين المجتهد لأجل نجاح العمل ومجتهد لأجل نفسه.
يختار مساعدية حسب مستوى تواجدهم وليس حسبَ إنتاجهم.
لا يعترف بروح العمل الجماعي فتجده معزول عن العاملين معه.
لا يتخذ قراراً الا في اللحظات الاخيرة بدون اجراءات سابقة لتحسين أي وضع قبل استفحاله.
يُطبق القوانين بلا روحها, أي يحكم حكم جامد بدون مراعاة لإي ظرف وأسبابه ويُصر على العمل بشكل حازم وصحيح حسب النظام وأنه صاحب الكلمة العليا.
التخبط في القرارت لأنه لا يملك استراتيجية بعيدة المدى.

والقائد:
واثق من نفسه.
روح الجماعة هي وقوده وهو جزء من الجماعة وليس رئيسهم.
يبحث عن الإبداع والجديد والتطوير.
هو جزء من الحل وليس جزءً من الخطأ والمشكلة.
لدية استراتيجية بعيدة المدى وعلى مراحل ويحسن في العقبات التي تعترض استراتيجية ولا يستسلم عند الصعوبات بل هي المحفز والوقود لكشف الأخطاء فيها.
الخلاصة:
المدير يدير كالسائق لتكسي.
والقائد يقود كمالك حر لمرادة واتجاههاته لهدف.
**
حصري أمل عمري
الفيصل

الموضوع الأصلي: المدير x القائد || الكاتب: الفيصل || المصدر: منتديات أمل عمري

www.a-3amry.com

أمل عمري

منارة الناسك , نبض الطاولة , نبض الطاولة , نبض الطاولة , فعاليات , فعاليات , حصريات , إيقاع الشعر والنثر , شرفة الذائقة , أسراب الهذيان , مدونات , حكواتي , هودج الأنثى , الرياضه , عيادة الأمل , ومضات الألبوم , همسة العدسة , دروب اليوتيوب , دروب اليوتيوب , دروب اليوتيوب ,

يتكل على نواب في إدارة العمل وينتظر تقاريرهم لتنفيذ الإجراءات.
تجده لايُفرق بين المجتهد لأجل نجاح العمل ومجتهد لأجل نفسه.
يختار مساعدية حسب مستوى تواجدهم وليس حسبَ إنتاجهم.
لا يعترف بروح العمل الجماعي فتجده معزول عن العاملين معه.
لا يتخذ قراراً الا في اللحظات الاخيرة بدون اجراءات سابقة لتحسين أي وضع قبل استفحاله.
لا يعرف معنا العمل بروح الجماعة.
يُطبق القوانين بلا روحها, أي يحكم حكم جامد بدون مراعاة لإي ظرف وأسبابه بشكل حازم وصحيح حسب النظام وأنه صاحب الكلمة العليا.
التخبط في القرارت لأنه لا يملك استراتيجية بعيدة المدى.



رائع جدا يالفيصل اجدت المقارنه والتمييز بين القائد والمدير

وفعلا عني لامست النوع الاول
من احاديث احداهن وماتواجهه من عدم الاتزان والتخبط والعشوائيه لدئ مديرتها

وكأنك تحكي عنها

يسعدك ربي
مبدع دوووما

ختم وتنبيه و200مشاركه

منورة قلادة طهر
بالفعل وهنا تذكرت السبب الذي بسببه تم تغيير مسمى "مدير مدرسة" إلى "قائد مدرسة"
أي الإبتعاد عن المركزية بعدم الرجوع إلى الإدارة العامة, باتخاذ أي قرار يناسب بيئة العمل فلكل مدرسة ظروفها. لكن البعض من المديرين القدامى, لم يعي السبب والفوارق.
احتراماتي

يا سيدي الفاضل

كلام جميل جداً ولا غُبار عليه ، ولكن ليسوا سواء فالبعض منهم
يعتبر الوظيفة ، تشريف بينما الآخر يعتبرها تكليف .

يحفظك ربي .

صحيح حبيبنا حلم إنسان
هناك فوارق كبيرة بين الإدارة والقيادة,
وكلاهما تشريف وتكليف
تتشرّف وتتحمل المسئولية,
لكن المدير يعمل على الجامد والروتين فلا تتقدم إدارته.
أما القائد فيعمل على التطوير والتجديد فيتطور عمله.
احتراماتي

القائد دائماً محفز وموجه للابداع ..
من خبرتي العملية وبالرغم من تغيير مسمى مديرة لقائدة لم أجد روح القيادة ابداً ..
فالقيادة فن مو أي أحد بجيدها.. إلا ما ندر..
ابدعت يالفيصل ..
**
تقييم ونشر

أحسنت .. شرح مختصر ومركز ..
من يحمل صفات المدير يبقى فترة طويلة في الوظيفة
لأنه كـ المياه الراكدة
من يحمل صفات القيادة يصطدم مع الإدارة ودائما ينتقل
إلى مواقع اخرى
لأنه كـ أمواج البحر
( ليس كل من حمل مسمى قائد ينطبق عليه )
من واقع ما شاهدة في مسلسل الوظائف
تحايا المساء لقلبك ..

بالفعل انا مع رأيي متقاعد

الفيصل
متصفح مليء بالنقاش المثمر
لاعدمت حضورك

الفيصل /قلم جميل ورائع
احسنت ..

صحيح تناهيد
فعلا وقد يكون السبب أن الإدارة وخاصة في التعليم لا تأتي بتعليم إداري متخصص بل
معلمين تدرجوا سناً وخبرة حتى تقاعد المدير الأسبق فيأخذ مكانة بخبرة ميدانية وليست قيادية تأهلية,
لذا كل مدير جديد صورة طبق الأصل من الذي قبلة لا جديد ولا يعي معنى وفائدة أن تكون قائداً وربما لايرى أي فرق بينهما, مُجرد تجديد مسميات تناسب العصر.
احتراماتي